为助力新入职员工深度洞悉医院文化内核、明晰发展脉络，加速融入团队并提升岗位胜任力，厚植其职业归属感与责任担当，神农架林区人民医院于10月15日至16日组织开展了2025年度新入职员工岗前培训。开班仪式由医院副院长郑苏主持，医院领导班子出席，22名新入职员工全员参加。

仪式现场，新入职职工余慧婷作为代表进行发言，言语间满含对加入医院大家庭的热切期待与扎根医疗领域的坚定决心。她结合自身思考，既清晰梳理了个人职业规划，更真挚表达了与医院同频共振、共促发展的美好愿景，展现出青年医务工作者的朝气与担当。

院长胡兆雄发表讲话，并对大家提出三点殷切希望：一是坚守医者初心，始终以患者为中心，践行救死扶伤使命；二是严守道德底线，恪守医德规范，维护医疗行业清风正气；三是精进专业技能，深耕业务领域，锤炼过硬诊疗本领。随后，胡院长还以《架起心灵的桥梁——新员工医患沟通技巧与实务》为题开展专题授课，结合自身多年临床与管理经验倾囊相授。课程从医患沟通四大黄金原则、实用应对技巧切入，再通过真实案例深度剖析，全方位帮助新员工掌握沟通核心要点，为未来高效开展诊疗工作、构建和谐医患关系筑牢基础。

副院长张永忠围绕“新时代青年医务工作者的责任与担当”带来精彩分享，授课伊始便以三个直击内心的问题引发思考：“是否怀揣坚定的职业信念？是否永葆青年的朝气活力？是否明晰清晰的职业规划？”通过层层递进的追问，引导新员工先审视自身定位，再带着思考深入理解新时代赋予青年医务工作者的责任使命，让授课内容更具穿透力与感染力。

副院长郑苏则聚焦新员工成长路径，在授课中明确三大核心要点：其一，做好角色转换是融入前提，助力新员工快速褪去“学生气”、扛起“岗位职责”；其二，坚持持续学习是发展核心，为职业成长注入长久动力；其三，克服环境困扰是稳定保障，帮助新员工排除干扰、专注服务患者与提升能力。他强调，三者相辅相成，共同推动新员工实现从“行业新人”到“业务骨干”的关键跨越。

为实现全方位赋能，本次岗前培训为期2天，培训内容设置兼具系统性与实用性，除核心专题授课外，还涵盖医院文化解读、院感防控知识、传染病防治规范、医德医风教育等关键领域，同时系统讲解医疗核心制度、劳动纪律规章、医务人员礼仪规范、医保政策解读及生产安全要点，确保新员工全面掌握岗位必备知识与技能。

培训尾声，专项考核环节顺利开展，标志着本次岗前培训任务圆满完成。经过系统学习，22名新员工不仅深入理解医院文化底蕴与办院理念，更清晰掌握岗位工作要求，团队协作意识与集体荣誉感显著提升，为后续快速适应岗位、高效开展医疗服务奠定了坚实基础，也为医院高质量发展注入新鲜活力。